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虹膜識別分享與溝通對員工間雙向交流有利
來源：虹膜識別http://www.ww87.cn/ 發(fā)表時間：2025-11-24 瀏覽次
虹膜識別廠家文化建設(shè)關(guān)鍵在于“落地生根”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號。隨著“心”時代的到來，如何提高虹膜識別廠家文化溝通的有效性，適應(yīng)受眾群體的心理變化，成為虹膜識別廠家面對新的生存環(huán)境所遇到的一個難題。
虹膜識別廠家傳統(tǒng)的文化傳播往往是站在自身的角度考慮問題，以自己的視角俯視員工，更多的是宣傳，而不是溝通和分享，因此，使得虹膜識別廠家文化傳播的質(zhì)地太硬、視角太高、出發(fā)點(diǎn)太私、政 治味太重，導(dǎo)致虹膜識別廠家與員工之間隔著一道鴻溝，缺少交流、缺少參與、缺少認(rèn)同。而“軟傳播”告別宣傳、說教，營造平等對話環(huán)境，注重員工利益，尊重員工話語權(quán)，更多的在于方法“分享”和“溝通”，營造虹膜識別廠家文化傳播的寬松環(huán)境，有利于虹膜識別廠家與員工之間的雙向交流、互動和響應(yīng)。本文源自：虹膜識別http://www.ww87.cn
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